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报志愿编写赵博
此前，国家金融监督管理总局福建省监管局发布兴业消费金融企业（下称“兴业消费金融”）董事任职资格的批复。
事实上，近年来，已经有兴业消费金融、长银五八消费信贷、蚂蚁消费金融业、马上金融、招联消费金融、苏银凯基消费信贷、小米消费金融、上海市尚诚消费信贷、东莞金美信消费信贷等多家企业出现重大人事调整，涉及到职位包含老总、经理、高级副总裁、首席风险官等关键岗位。
在其中，好几家具有消金公司管理层“更换”涉及到老总。例如，1月份，江苏监管局审批苏银凯基消费信贷执行董事、老总赵辉的任职要求；5月份，上海监管局审批姚秦上海市尚诚消费信贷董事长的任职要求；8月份，北京市监管局审批李如东中信消费金融董事长的任职要求；9月30日，湖南省监管局审批林晓长银五八消费信贷执行董事、董事长的任职要求。
也有好几家金融公司别的关键岗位“更换”。比如，1月12日，宁波市监管局审批宁银消费信贷高级副总裁张学立、王灵锋、赵云龙的任职要求及信息主管胡斌的任职要求；1月19日，重庆市监管局审批林嘉南的蚂蚁消费金融业副总和首席风险官任职要求等。
此外，小米消费金融则涉及到高级副总裁、执行董事、首席风险官等各个岗位管理层“更换”，同一批次中换掉了7名管理层。
素喜智研高级研究员苏筱芮对《证券日报》编写表明：“金融公司高层住宅工作人员岗位变化，是具有消费金融行业转型变革的一个缩影。在消金行业分化加重的关键期，适度引入新式专业管理人才，有利于消金组织依据时下局势进行发展战略、业务流程等方面判断以满足日渐激烈的竞争。却也特别注意管理层经常变化不益于公司战略规划的延伸，而管理层调节所带来的后续影响，尚需市场检验。”
中行研究院研究员李一帆对《证券日报》编写表明：“近些年，金融公司市场集中度逐步提高，首尾存在一定差距，累加银行业业务下沉，与金融公司在客户群上存在一定程度重叠，加重市场竞争水平。与此同时，年之内《消费金融公司管理办法》落地式实施。在这样的背景下，金融公司综合监管合规规定、市场竞争格局转变和自身营销战略发展需求，适时进行人力资源管理调节，有利于进一步激发企业生命力，推动运营技能提升，进而充足解决日趋激烈的市场竞争。”
