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证券时报编辑 马静
受市场环境、业务转型等因素的影响，证券业人员结构不断变化。
根据东方财富的数据，截至12月15日，121家证券公司总数为33.20万人，较年初减少1.85万人，减少5.27%。根据注册的职业类别，一般证券业务人员和证券经纪人在年内主要流失，投资顾问、赞助商代表和分析师逆势增长。
数据显示，截至12月15日，一般证券业务人数为20.83万，较年初减少1.35万；证券经纪人人数为2.87万，较年初减少0.86万。然而，尽管公开发行佣金率的改革对证券研究所产生了不同程度的影响，但分析师的数量却保持了逆势增长。截至12月15日，121家证券公司共有5532名分析师，较年初增加了896人。
保荐代表也是如此。虽然整个市场的股权融资放缓，但员工数量并没有减少，而是增加了。目前，全行业共有8806名保荐代表，比年初增加了174人。此前，一些投资银行员工向《证券时报》编辑提到，随着业务量的减少，他们不再那么忙碌。其实是一个“努力练内功”的机会，可以考保荐代表证。
截至12月15日，共有7.99万人增加，较年初增加2852人，增长3.7%。投资顾问数量的变化反映了证券业加快向买方投资顾问转型的决心。随着财富管理转型的深化，投资顾问业务作为机构与客户对接的起点变得越来越重要，需要更专业的员工来弥补。
具体到各公司（母子公司分离口径），今年有9家经纪公司减少了500多名员工。其中，大多数大型证券公司，如中信证券、国信证券、广发证券，员工人数较年初减少了1000多人。然而，这与“大企业”有关，绝对排名将更高。此外，中信证券从业人数的巨大变化应与华南5个省的21家分支机构有关。华南增加了545名员工，主要是普通证券从业人员和投资顾问。减少员工人数超过500人的中小型证券公司包括工业证券、国有投资证券、长江证券和华源证券。
值得注意的是，在行业人员减少的总体趋势下，一些证券公司的从业人数较年初有所增加。其中，申港证券、中邮证券、华创证券、麦高证券、东莞证券、中国银河等证券公司较年初扩张50余人。中国银河的从业人员跨越1.1万人大关，较年初增加367人，居行业第一。华泰证券也是增加员工的主要证券公司，员工人数较年初增加了20人。
从增减员的具体实践岗位可以发现一些券商人力资源配置结构的调整思路。例如，在绝对值计算中，经纪领导者的招聘力度最大，研究所分析师的扩张力度也较大，但其他职位的从业人数大多在下降。在中小型证券公司中，东莞证券、国金证券、华西证券和华创证券的投资顾问团队也迅速扩张，后两家证券公司的分析师也大幅增加。如果从增长的角度来看，华福证券、华源证券和国联证券的分析师数量比年初增加了50%以上。
