证券代码：600143股票简称：金发科技公示序号：2024-067

本公司监事会及全体公司监事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。

一、职工监事会议召开情况

金色头发科技发展有限公司（下称“企业”）第八届职工监事第四次（临时性）会议报告于2024年8月27日以电子邮箱、微信企业版和短信方法传出。大会于2024年9月2日以通讯表决形式举办，例会应参加公司监事5人，具体参加5人。会议由监事长沈红波先生组织。大会集结及举办方法合乎《中华人民共和国公司法》《金发科技股份有限公司章程》和《金发科技股份有限公司监事会议事规则》的相关规定。

二、监事会会议决议状况

经列席会议公司监事审议并决议，大会产生下列决定：

（一）表决通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》

经决议，整体公司监事一致确定：

1、激励对象人数和股票数：此次合乎解除限售要求的激励对象总共1,233名，涉及到的可解除限售的限制性股票数量达到23,603,223股，占现阶段公司总股本的0.90%。

2、绩效考评与达到状况：职工监事核实了公司提供绩效考评汇报，确定企业在解除限售考评期限内达到预设的业绩指标。

3、开启时限与程序流程合规：职工监事确定，此次解除限售申请合乎激励计划所规定的开启时限，且全部开启程序符合相关法律法规和公司章程的规定。

总的来说，监事会认为依据《上市公司股权激励管理办法》《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划》的有关规定，企业2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售标准已造就，此次解除限售的激励对象与股票数均达到此前方案，且绩效考评合格，开启时限与程序流程依法依规，能够按相关规定解除限售。因而，职工监事允许企业为本次激励计划首次授予部分1,233名激励对象第一个解除限售期23,603,223股员工持股计划按相关规定申请办理解除限售办理手续。

表决结果：允许5票、抵制0票、放弃0票。

具体内容详见企业同一天公布于上交所网址（www.sse.com.cn）的《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》（公示序号：2024-068）

特此公告。

金色头发科技发展有限公司职工监事

二〇二四年九月三日

证券代码：600143股票简称：金发科技公示序号：2024-068

金色头发科技发展有限公司

2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售条件成就的通知

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。

核心内容提醒：

●企业2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售标准已造就，合乎解除限售条件成就的激励对象共1,233名，可解除限售的限制性股票数量达到23,603,223股，占现阶段公司总股本的0.90%。

●本次拟解除限售的限制性股票在有关部门办完解除限售相关手续、于上市流通前，企业将再行发布相关提示性公告，敬请投资者留意。

金色头发科技发展有限公司（下称“企业”）于2024年9月2日各自举办第八届董事会第七次（临时性）大会、第八届职工监事第四次（临时性）大会，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）及《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划》（下称“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定，股东会认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售标准早已达到。详情如下：

一、激励计划准许及执行情况

1、2022年6月5日，公司召开第七届董事会第十二次（临时性）会议第七届职工监事第九次（临时性）大会，审议通过了《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等提案，公司独立董事对有关提案发布了同意的独立意见，广东省江南德赛法律事务所对于此事出具了对应的法律服务合同。

2、企业对本次拟激励对象的姓名和职位在公司内部展开了公示公告，公示期为2022年6月6日至2022年6月16日。在公示期内，企业没有收到有关本次拟激励对象的质疑。职工监事对本次拟激励对象名单进行核对，并且于2022年6月18日公布了《金发科技股份有限公司监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2022年6月23日，公司独立董事朱乾宇女性受别的独董委托做为征选人，就提交股东大会审议的本激励计划有关提案向公司股东征集了选举权。

4、2022年7月8日，公司召开2022年第二次股东大会决议，审议通过了《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等提案。

5、2022年7月9日，企业公布了《金发科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

6、2022年8月29日，公司召开了第七届董事会第十四次（临时性）会议第七届职工监事第十一次（临时性）大会，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对于此事发布了独立意见，职工监事对此次授于限制性股票的激励对象人员名单展开了核查。广东省江南德赛法律事务所出具了《关于金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》。

7、2022年9月21日，公司在中国清算上海分公司办理完成企业本激励计划的首次授予登记工作。首次授予的限制性股票具体认购的激励对象1,315名，具体申购总数83,574,893股。

8、2023年6月21日，公司召开第七届董事会第二十次（临时性）会议第七届职工监事第十五次（临时性）大会，表决通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对于此事发布了同意的独立意见，职工监事对预埋授于限制性股票的激励对象人员名单展开了核查，侓师出具了相对应法律服务合同。

9、2023年9月28日，公司在中国清算上海分公司办理完成企业本激励计划的预埋利益授于登记工作。预埋授于的限制性股票具体认购的激励对象662名，具体申购总数14,812,070股。

10、2023年11月28日，公司召开的第七届董事会第二十三次（临时性）会议第七届职工监事第十八次（临时性）大会，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予部分回购价格的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，允许依照5.27元/股价钱复购2022年限制性股票激励计划不再符合激励计划有关激励条件的44名激励对象所持有的1,359,820股员工持股计划，复购结束后，销户这部分个股。公司独立董事对相关事宜发布了独立意见，职工监事出具了核查意见，广东省江南德赛法律事务所出具了对应的法律服务合同。

11、2023年11月30日，企业公布了《金发科技股份有限公司回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》，已根据法律规定就本次股权回购注销事宜执行通告债务人程序流程。自公告之日起45日内，公司未收到任何债务人对于此事提案所提出的质疑，也并未收到任何债务人规定提早偿还或做担保的需求。

12、2023年12月15日，公司召开了2023年第一次股东大会决议，审议通过了《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，允许依照5.27元/股价钱复购2022年限制性股票激励计划不再符合激励计划有关激励条件的44名激励对象所持有的1,359,820股员工持股计划，复购结束后，销户这部分个股。

13、2024年2月27日，企业公布了《金发科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施的公告》。

14、2024年2月29日，此次回购注销涉及到企业44名激励对象已获授但还没有解除限售的1,359,820股员工持股计划已经完成销户。

15、2024年6月12日，公司召开了第八届董事会第二次（临时性）大会，审议通过了《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》和《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格的议案》，允许依照5.17元/股价钱复购1,685名激励对象所持有的34,036,789股员工持股计划，复购结束后，销户这部分个股。2024年6月12日，公司召开了第八届职工监事第二次（临时性）大会，因关系公司监事回避表决难以形成监事会决议，立即报请股东大会审议。企业薪酬与考核委员会对相关事宜发布了建议，广东省江南德赛法律事务所出具了对应的法律服务合同。

16、2024年6月13日，企业公布了《金发科技股份有限公司回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》，已根据法律规定就本次股权回购注销事宜执行通告债务人程序流程。自公告之日起45日内，公司未收到任何债务人对于此事提案所提出的质疑，也并未收到任何债务人规定提早偿还或做担保的需求。

17、2024年6月28日，公司召开了2024年第二次股东大会决议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。股东会允许公司按照5.17元/股价钱复购1,685名激励对象所持有的34,036,789股员工持股计划，复购结束后，销户这部分个股。

18、2024年8月20日，企业公布了《金发科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施的公告》。

19、2024年8月22日，此次回购注销涉及到企业1,685名激励对象已获授但还没有解除限售的34,036,789股员工持股计划已经完成销户。

20、2024年9月2日，企业各自举办第八届董事会第七次（临时性）大会、第八届职工监事第四次（临时性）大会，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，关联董事陈光绪老先生、吴敌老先生、宁红涛先生、以往的德先生、赵少华老先生、李华祥先生对该议案回避表决，非关联董事均允许该议案。公司监事会对该事项进行核查并发表了核查意见。

二、2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售条件成就状况

（一）限售期将要期满的解释

依据本激励计划及相关法律法规的规定，本激励计划首次授予一部分第一个解除限售期为自相对应授于备案进行的时候起12个月后的第一个工作日起止授于备案进行的时候起24个月内的最后一个交易日当天止，授于的限制性股票在第一个解除限售期合乎解除限售标准后能申请办理解除限售所获得的总数的30%。本次拟解除限售的限制性股票的授予日为2022年8月29日、登记日为2022年9月21日，此次解除限售期是2023年9月22日-2024年9月21日，这部分限制性股票的解除限售期将要期满。

（二）本激励计划授予限制性股票的解除限售条件成就表明

总的来说，股东会认为公司本激励计划首次授予一部分设置的第一个解除限售期解除限售标准早已造就，结合公司2022年第二次股东大会决议的授权，允许企业在限售期期满后按照本激励计划的有关规定申请办理解除限售相关的事宜。

三、此次可解除限售的限制性股票状况

结合公司《激励计划》的有关规定，本激励计划首次授予一部分第一个解除限售期能解除限售的激励对象总人数1,233人，可解除限售的限制性股票数量达到23,603,223股，占现阶段公司总股本的0.90%。本激励计划首次授予一部分第一个解除限售期能解除限售的激励对象及股票数如下所示：

四、股东会薪酬与考核委员会建议

董事会薪酬与考核委员会在决议《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》后确认：企业2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售标准已造就，1,233名激励对象可解除限售股权总计23,603,223股。

五、职工监事建议

审核确认，企业监事会认为，依据《管理办法》《激励计划》的有关规定，企业2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售标准已造就，此次解除限售的激励对象与股票数均达到此前方案，且绩效考评合格，开启时限与程序流程依法依规，能够按相关规定解除限售。因而，允许企业为本次激励计划首次授予部分1,233名激励对象第一个解除限售期23,603,223股员工持股计划按相关规定申请办理解除限售办理手续。

六、法律服务合同的结论性想法

广东省江南德赛律师事务所律师觉得，公司本次解除限售事宜已经取得目前必需许可的和授权；公司本次解除限售已达到《激励计划》所规定的解除限售标准，此次解除限售的激励对象及解除限售总数，合乎《管理办法》等有关法律、政策法规、行政规章及《激励计划》的相关规定。

特此公告。

金色头发科技发展有限公司股东会

二〇二四年九月三日

备查簿文档

1、金色头发科技发展有限公司第八届董事会第七次（临时性）会议决议；

2、金色头发科技发展有限公司第八届职工监事第四次（临时性）会议决议；

3、金色头发科技发展有限公司第八届董事会薪酬与考核委员会2024年第二次会议决议；

4、广东省江南德赛法律事务所有关金色头发科技发展有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个解除限售期解除限售条件成就的法律服务合同。

证券代码：600143股票简称：金发科技公示序号：2024-066

金色头发科技发展有限公司有关执行董事、公司监事

和高级管理人员增持股份计划实施进度的通知

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。

核心内容提醒

●增持计划状况：金色头发科技发展有限公司（下称“企业”）一部分执行董事、监事和高级管理人员总计13人（下列合拼通称“加持行为主体”）预计于2024年7月15日起3个月根据上海交易所交易软件以集中竞价方式增持公司股份，加持金额合计不低于人民币950万余元。

●加持执行进度：截止到2024年8月30日，此次增持股份计划时间已过半，一部分加持行为主体已实施此次股权增持计划，总计增持公司股份88.67亿港元，总股本的0.03%，总计加持总金额rmb544.85万余元，此次增持计划达成率已超57.35%，并未实施完毕。

●风险防范：此次增持计划可能出现因金融市场状况产生变化等因素导致增持计划延迟时间执行或不能完全执行风险。增持计划执行过程中如出现上述风险性情况，企业将及时履行信息披露义务。

一、增持股份方案主要内容

1．此次加持行为主体包含：企业董事长陈平绪老先生、执行董事宁红涛先生、董事兼副总以往的德先生、董事兼副总赵少华老先生、执行董事李华祥老先生、监事长沈红波先生、公司监事丁超老先生、公司监事张华江先生、公司监事廖梦圆女性、公司监事朱秀梅女士、副总黄河水生先生、财务经理奉中杰先生、董事长助理戴耀珊老先生总计13人。

2．此次加持行为主体方案自2024年7月15日起3个月，因其自筹资金根据上海交易所交易软件以集中竞价方式增持公司股份，总计增持股份额度不低于人民币950万余元，详细如下：

3．加持行为主体中，陈光绪、黄河水生于此次增持计划公示以前12个月已披露并完成一次增持计划，其余人员在此次增持计划公示以前12个月并没有公布增持计划。具体内容详见公司在2024年7月13日上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布的《金发科技关于董事、监事和高级管理人员增持股份计划的公告》（公示序号：2024-050）。

二、增持股份计划的实施进度

截止到2024年8月30日，一部分加持行为主体已实施此次股权增持计划，总计增持公司股份88.67亿港元，总股本的0.03%，总计加持总金额rmb544.85万余元，此次增持计划达成率已超57.35%，详细如下：

增持计划执行期内，结合公司2022年限制性股票激励计划，企业回购注销了1,685名激励对象已获授但还没有解除限售的34,036,789股员工持股计划，造成公司总股本降低34,036,789股。该事项造成加持行为主体持有公司股份数量和占有率产生变化。

此次加持不会造成企业控股股东及实际控制人产生变化。此次增持计划并未实施完毕，加持行为主体后续将依照增持计划再次适时增持公司股份。

三、增持计划执行的不确定因素风险性

此次增持计划可能出现因金融市场状况产生变化等因素导致增持计划延迟时间执行或不能完全执行风险。增持计划执行过程中如出现上述风险性情况，企业将及时履行信息披露义务。

四、别的相关事宜表明

1．此次增持计划合乎《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司收购管理办法》等相关法律法规、行政法规及上海交易所交易规则等相关规定，加持行为主体将严格执行证监会和上海交易所有关规定执行增持计划。

2．企业将持续关注加持行为主体增持公司股份状况，依照《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定及时履行信息披露义务。

特此公告。

金色头发科技发展有限公司

股东会

二〇二四年九月三日