《市场消费》

专题推荐 | 1179万毕业生,都准备去哪?

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明天就是高考的日子啦,紧接着就是毕业季。

伴随着离别的愁绪和未来的憧憬而来的就是,年年喊、岁岁提的“就业难”。

2024年高校毕业生规模预计达1179万人,同比增加21万人,是有史以来人数最多的一届。

从2001年的115万,到2024年增至1179万人,20多年来高校毕业生人数已经增长了超过十倍。

与此同时,高考报名的人数也在逐年增长,今年全国高考报名人数1342万人,比2023年增加51万人,同比增长4%,首次突破1300万人,同样也是历史新高。

那根据近年来高考报名人数以及实际录取人数的测算,接下来几年高校毕业生人数还会继续UP、UP,甚至按照出生人口的数量来看,还远远没有达到峰值,有可能在今后的十五年里还会保持上升的趋势。

那面对越来越激烈的竞争,毕业生该何去何从?现在市场上招聘趋势是什么样的?哪些方面的人才更吃香?

毕业生就业现状

参考智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》,今年高校毕业生在毕业后的去向上,“自由职业”、“慢就业”的现象更加普遍,比重分别从去年的18.9%和13.2%增长到今年的19.1%和13.7%。

这主要也是因为国内经济转型升级,以及新就业形态的快速发展,高校毕业生的选择和实现自我价值的方式也变得更加多元。

对于还是打算找工作的毕业生来说,期望进入国企的毕业生比例连续5年上升,从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%,“铁饭碗”还是香饽饽。

在薪酬福利之外,稳定性是大多数毕业生求职所看重的因素。IT互联网行业依然是大学生最向往的行业,不过制造业的受欢迎度也在上升。

在求职行为方面,今年的毕业生也更加积极,60.3%的毕业生从大四上学期甚至更早的时候就开始找工作了,39.2%的毕业生已投递了超过50份简历。

在就业的选择上,今年的毕业生也更加务实了,绝大多数的毕业生不再执着于找到“好工作”,而是认为找到工作就行。

从整体的求职进展来看,截至4月中旬,48%求职毕业生已经获得offer,双一流院校毕业生offer获得率最高,达到57%。

从专业看,经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。

理工类仍然是offer获得率最高的专业,不过受到到房地产、互联网等行业发展放缓影响,和去年相比还是有所下降。

而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下,文科生就业有所好转,人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。

从正反向归因来看,实习经历和社会实践经验是拿offer的加分项,而缺少方向感、学校没名气是拿不到offer的主要原因。

“回炉”职校学技能也成为近几年大学生拓宽求职之路的一大方式,希望能在本科学历和实用技能的双buff加持下,让求职更顺利。

企业招聘的趋势

那说完了今年毕业生的就业情况,再来看看企业招聘又有哪些新趋势。

总结了几份人才趋势以及薪酬趋势报告之后,可以发现在当前经济的大环境下,数智化、国产化、出海以及绿色转型,这四股浪潮正在成为推动经济持续发展的强大引擎,也是引领人才市场变革的关键动力。

1)数智化

随着人工智能、先进计算等新一代信息技术的广泛应用,大智能领域、科技创新领域飞速发展,相应的前沿技术岗位人才,必然扮演关键角色。

而且从两会以来,“新质生产力”一直高居“C位”热词不下,新质生产力主要包含战略性新兴产业和未来产业。想要大力发展,同样离不开既能利用现代技术、适应先进设备,还能快速更新知识和创新的能力的“高端”人才。

另外,AI也正在成为各行各业的重要应用工具,在前沿技术人才之外,“善用AI”、对技术具有敏感性、适应性,也将成为未来职场人的重要竞争力。

2)国产化

为了提高国家的经济独立性、推动技术升级、提升创新能力、减少对关键技术和产品的依赖,以及提高国家的安全保障能力,国产化是必然趋势。

企业也更加关注国内市场,研发符合国人需求的产品和服务,加速产业链完善与升级。

这些则推动了具备专业性和创新能力的人才需求。

3)出海

中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”,走向品牌“出海”和研发“出海”,广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强,出海企业的类型也百花齐放。

这也进一步推动了具备国际化视野及经验的人才需求,具备外语能力、国际业务经验和跨文化沟通能力的求职者将更有竞争力。

4)绿色转型

绿色转型也对人才提出了新的要求,企业需要招聘具备绿色技能及知识的人才,比如环保工程师、能源管理专家等。

同时,随着绿色技术不断发展,新的职业领域及岗位,如清洁能源、环保技术等也应运而生,相应的也需要具备专业技能和创新能力的人才。

有“钱途”的行业

招聘趋势是大方向上的把控,那具体看哪些行业最有“钱途”呢?

参考脉脉发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告,从行业来看,智能硬件行业以43306元的平均月薪成为高薪行业榜首,连续两年稳居第一,紧随其后的是新金融科技行业。

从具体岗位来看,ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居高薪岗位榜榜首,其次是数字前端工程师,模拟芯片设计排名第三。

不同行业对同一技术类岗位的招聘薪资存在很大的差异,比如人工智能和新能源汽车这两大行业,人工智能高薪挖猎的是数据开发、后端开发、前端开发等开发类人才,新能源汽车则是对人工智能工程师、算法工程师开出了最高平均薪资。

非技术岗位在不同的行业薪资差异也很大,新金融科技行业中运营岗位的薪资领先,新能源汽⻋针对市场营销、BD经理两个岗位给出的招聘薪资均位列第一,人工智能行业在人力资源岗位给出的薪资普遍高于其他行业,纯互联网行业则是产品经理、HRBP、销售人才的薪资较高。

从高薪公司来看,在新发岗位平均薪资最高的20个公司中,电商公司最多,占了5个名额;排名前三的是抖音、亚马逊、大疆,抖音最财大气粗,以55363元位居高薪榜第一。

从招聘薪资涨幅来看,商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元,位列第一,其次是AIGC领上市企业万兴科技,自动驾驶公司元戎启行位列第三,这些企业都和AI紧密相关。

总体来看,今年的毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识,并且能够基于这些因素做出适合自己的决策。

一方面,他们毕业后的选择更加多元,自由职业、慢就业比例上升;另一方面,他们也更加积极地找工作,但并不执着于“好工作”,更加务实。

企业招聘趋势则是围绕着数智化、国产化、出海以及绿色转型,前沿技术人才,专业性、创新型,以及国际化视野的人才是未来的需求趋势。

智能硬件和ChatGPT研究员,作为高薪行业和高新岗位的榜首,也应证了科技产业的飞速发展。

当然,找到一份自己心仪的工作总不是那么容易的事情,但还是希望大家都顺利,也祝准备高考的小伙伴都能考中自己心仪的学校。

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